福利保障
每周雙休
公積金
社保
年終獎(jiǎng)
公費(fèi)培訓(xùn)
職位描述
崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
● 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
● 分析人力資源市場趨勢，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
2. 招聘與選拔
● 負(fù)責(zé)制定并完善代駕司機(jī)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到符合公司要求和業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才。
● 開拓和維護(hù)招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。
● 組織并參與面試、評(píng)估和背景調(diào)查，選拔優(yōu)秀的代駕司機(jī)候選人。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
● 設(shè)計(jì)和實(shí)施代駕司機(jī)的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，提高司機(jī)的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
● 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程和方法。
● 為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。
4. 績效管理
● 建立和完善代駕司機(jī)的績效評(píng)估體系，制定合理的考核指標(biāo)和評(píng)估方法。
● 組織績效評(píng)估工作，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議和措施，幫助員工提升績效。
● 處理績效不達(dá)標(biāo)的情況，包括制定改進(jìn)計(jì)劃、輔導(dǎo)和培訓(xùn)，以及必要時(shí)的人員調(diào)整。
5. 員工關(guān)系管理
● 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的問題和糾紛，提高員工的滿意度和忠誠度。
● 組織和開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。
● 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括工資核算、福利發(fā)放、社保繳納等，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有[X]年代駕行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作。
3. 熟悉招聘流程和技巧，有豐富的招聘渠道和資源，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
4. 具備較強(qiáng)的培訓(xùn)和發(fā)展能力，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目。
5. 熟練掌握績效評(píng)估方法和工具，能夠制定合理的績效評(píng)估體系和考核指標(biāo)。
6. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。
7. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊小姐 [聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在湛江人才網(wǎng)上看到的]
聯(lián)系電話：13******24[查看]
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企業(yè)簡介
廉江市城南超省星信息咨詢服務(wù)部，秋香代駕是一家專業(yè)提供酒后、長途、旅游、商務(wù)代駕服務(wù)的平臺(tái)。以下是關(guān)于秋香代駕的一些具體信息：
• 公司背景：
• 秋香代駕所屬公司為貴州秋香科技有限公司，法定代表人是孫海濤，公司成立于2023年4月25日，注冊(cè)資本100萬人民幣，經(jīng)營狀態(tài)存續(xù)。
• 秋香代駕已在全國多個(gè)城市上線，致力于打造成為國內(nèi)一流的代駕平臺(tái)，比如在西安、鄭州、貴陽、蕪湖、遵義、六盤水、畢節(jié)、大理，廣東等城市均有業(yè)務(wù)開展，并且進(jìn)行了大量且持續(xù)的強(qiáng)勢戶外廣告投放，形成了全國性的品牌代駕平臺(tái)。
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